CODEFUSION ciągle się rozwija. Pomimo pandemii utrzymujemy stałe tempo wzrostu na poziomie 1 lub 2 nowych osób rocznie. Ostatnio po raz pierwszy w naszym firmowym Scrumie (odbywającym się wciąż online) odnotowaliśmy 20 osób. A byli to tylko nasi programiści, testerzy i projektanci! Na przekór obecnym trendom w IT, aby pomieścić...
W CODEFUSION rozumiemy, że jedną z dróg do sukcesu w naszej, bardzo konkurencyjnej, branży jest innowacja. Między innymi dlatego od zawsze pracowaliśmy na technologicznej szpicy i staraliśmy sami przyczyniać się do zmian na lesze w inżynierii oprogramowania. Często pracujemy nad ciekawymi pomysłami, które mogą usprawnić naszą codzienną pracę. Dobrym przykładem...
Koniec z nudnymi internetowymi rekrutacjami czy targami pracy, czas na grywalizację rekrutacji! InGame HR ułatwia nawiązanie kontaktu z wartościowymi kandydatami. Dzięki zastosowaniu gier komputerowych pracodawca może pozyskać więcej wstępni ocenionych kontaktów do potencjalnych pracowników. Ocena następuje podczas gry poprzez ankietę w kontekście stanowiska do obsadzenia. Nasz nowy produkt InGame HR...
Jak co roku zapraszamy studentów do naszego Programu Praktyk Letnich. Mimo tego, że praktyki w poprzednim roku odbyły się przede wszystkim zdalnie to okazały się dużym sukcesem. Znów mieliśmy więcej kandydatów niż miejsc, a pierwsi praktykanci już zaczynają u nas pracę. W naszej branży istnieje pojęcia jedzenia własnej karmy (z...
Przed pandemią byliśmy częstym gościem na różnych wydarzeniach związanych z inżynierią oprogramowania. Mówiliśmy o rzeczach, w których jesteśmy ekspertami. Byliśmy na lokalnych i zagranicznych konferencjach. Targach i wydarzeniach uniwersyteckich. Mówiliśmy o CI/CD, BPMN, testowaniu, kontroli wersji, interoperacyjności, WPFie, CILu, a nawet o programowaniu sprzętu w .NET. Zawsze było fajnie! A...
Przez lata wdrożyliśmy kilka dużych projektów wykorzystujących Angulara. Projekty te wciąż żyją, są w produkcji i nic nie wskazuje na to, żeby coś miało się w tej kwestii zmienić. Angular jest świetnym frameworkiem do pracy. Ma stromą krzywą uczenia, ale po jej opanowaniu jego zastosowania są nieograniczone. React zawsze był...
Jesteśmy na ostatniej prostej do pierwszego MVP naszego nowego produktu InGame HR (https://ingame.hr). PoC było bardzo obiecujące i postanowiliśmy iść pełną parą. Nigdy więcej nudnych internetowych targów pracy lub wystąpień na konferencjach, czas na grywalizację w rekrutacji! InGame HR ułatwia internetowy kontakt z wartościowymi kandydatami do pracy. Poprzez rozrywkę w...
Ze względu na pandemie korona wirusa odwołano tegoroczne wiosenne targi pracy na Politechnice Opolskiej. Wydarzenie odbyło się w tym miesiącu, ale było całkiem inne niż wszystkie edycje na których byliśmy (od 2011 roku). Tym razem całość XII Akademickich Targów pracy Politechniki Opolskiej odbyła się online. Zamiast rozmów ze studentami przy...
W nadchodzącym miesiącu w boju przetestujemy nasz najnowszy pomysł Game Recruitera. Jest to tzw. PoC (proof of concept) oprogramowanie, które, poprzez gry, będzie wspierać rekrutację online. PoC to pilotowy projekt, który tworzy się przed właściwą implementacją produktu. Swoisty test pomysłu. Nasz pomysł polega na włączeniu gier komputerowych do procesu rekrutacji.... << Nowsze wpisyStarsze wpisy >>
Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Dowiedz się więcej.
